找到你 发表于 2018-5-23 15:15

五个突出贯彻落实政治标准,选好用好干部


全国全区组织部长会议强调,要将政治标准作为选人用人的首要标准。笔者认为要将政治标准贯彻落实到干部选用工作中,必须做到“五个突出”。    一是突出四个意识,用政治忠诚真的干部。严格按照牢固树立“四个意识”要求,大力选拔全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,坚决贯彻党中央决策部署,坚持“四个服从”,始终与以习近平同志为核心的党中央对标看齐、保持高度一致的干部。在实际工作中,可以通过查阅干部个人关于事项报告、落实主体责任工作述职等材料,对那些在党不言党,阳奉阴违,同党离心离德的人,绝对不能用,已在领导岗位的要坚决调整,情节严重的予以严肃处理。
    二是突出信念坚定,用政治定力稳的干部。定力源于信仰,信仰和信念好比人体身上的“钙”,缺钙就会得“软骨病”,就会站不稳、立不住、走不动。将“四个自信”作为干部考察的重要内容,通过常态研判、日常考核,近距离、经常性地接触干部,从平时的一举一动、一言一行中对干部进行“政治体检”,判断其政治定力是否坚定。政治立场不坚定的干部,难以处理好个人私欲与党性原则的关系,难以做到忠于信仰不动摇、守住法纪不越轨、抵御诱惑不动心、秉公用权不任性,也难免触碰政治规矩的“高压线”,这类干部坚决不用。
    三是突出作风过硬,用政治担当好的干部。要注重发现和大力选拔那些能够逢山开路、遇水架桥,敢于担当、吃苦在前、任劳任怨、埋头苦干、不事张扬、敢做善成,服从组织安排、坚决贯彻上级决策部署、千方百计狠抓落实的干部。要格外关注和大力选用对事业高度负责、对工作敢抓敢管、在急难险重任务面前勇挑重担、面对矛盾迎难而上、面对歪风邪气敢于斗争的干部。坚决不用作风漂浮、圆滑世故、安于现状、碌碌无为,只想做官不想做事的干部。
    四是突出洞察敏锐,用政治能力强的干部。习近平总书记多次强调,领导干部要注意加强政治历练,积累政治经验,使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。在考察干部时,可以通过翻阅干部亲手撰写的读书笔记、发表的文章,了解其对一些热点、难点问题的见解,考察其政治理论功底;通过了解干部在关键时期、重大原则问题上的政治态度和行为,看其政治立场是否坚定,政治敏感性是否强;通过了解干部对重大问题事件的剖析,观察其解决实际问题的能力。对政治能力不足的不能轻易放行,否则就可能耽误党和人民事业发展。
    五是突出清正廉洁,用政治自律严的干部。把政治自律作为底线和红线,大力选拔恪尽操守、真心干事、两袖清风的干部。坚决不用奢侈浪费、脱离群众、以权谋私的干部。在干部考察、选拔中充分运用纪检监察、巡察、信访、12380等手段,全面了解干部廉洁指数。走近干部的工作圈、生活圈、社交圈,听取多方面意见,选拔遵纪守法、清正廉洁的干净干部。

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